4月10下午，由华泰众城总经理付安平主持的3、4月入职新员工见面会在华泰众城论坛会议室召开。现场，付总金句不断，气氛愉悦；小伙伴们的自我介绍也各具特色，展示了新一代建筑设计人的风采。“万万没想到，你是这样的华泰众城新员工见面会”，参会的20位新伙伴如是感受。

少了些陌生和距离，多了份真诚和轻松。相较于传统新员工入职培训的形式化和教条化，此次见面会更像是一位前辈用自己的人生阅历，给后生讲述其对于文旅设计的执着态度和认真做事的人生信条。会上，付总用一个个充满寓意的小故事串起了公司的企业文化、文旅设计理念、建筑师应有的设计态度等。

从做事到做人，付总的激情和诚意感染着每一位员工，也让大家真切地体会到华泰众城“信誉、公平、成就”的核心文化价值观，以及作为一名华泰人的骄傲和自豪。

以“过门”的心态 开启华泰之旅

——选择华泰，就是选择一种生活方式——

“欢迎大家加入华泰众城，从现在起就是我们了”。称谓的小小改变，却是浓浓的团队代入感。

随后，付总用“新娘过门”的故事（洞房花烛夜，当新郎揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然说道：‘看，看老鼠在吃你家的大米’。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，怒喝：‘该死的老鼠！敢偷吃我家大米！新郎惊醒，不禁莞尔。）进一步诠释了“我们”的深意——踏入华泰的门，就是一个战壕的战友，要以“我”的站位来对待一切。可谓人对了，环境也就对了。这样，由一个个“我”组成的团队，羽翼才更丰满，战斗力才更强。

优秀文旅设计的背后 是成熟体系的支撑

——华泰的定位是国内主题文旅顾问设计机构——

深耕行业多年的华泰在文旅设计上具有绝对的话语权。会上，付总结合官网与大家分享了公司独有的四大体系（顾问体系、产品体系、理论体系和实践体系），并一一进行讲解，让员工对公司的设计理念，理解地更透彻，以尽快适应工作节奏，投入“战斗”。

通过对公司成熟完善的文旅设计体系的了解，员工也切实地感受到了公司在行业上的权威和专业，以及潜心文旅设计的执着态度，并树立了在未来的工作中，安心踏实地与华泰在文旅设计的路上共成长的信心。

做让人喜欢的建筑设计师

——说话让人爱听，做事让人放心——

一个优秀的建筑设计师，除了业务的精进，良好的职业素养才是致命的杀伤力。新员工大多是初入职场的新人。面对这样一群个性鲜明、思维活跃的新鲜人，付总以“回锅肉”的故事为引子，从一个资深建筑设计人的角度，阐述了其对于行业的理解——首先，把所有设计项目都当成是在制造一个产品，只有经得起市场检验，符合当下需求，才是合格的设计，这源于设计师对业务的精专；其次，设计师还应有足够的修为和胸襟，当甲方要求改图时，先从自身找原因，充分理解甲方，用专业和诚意来打动对方。作为华泰的设计师，要时刻铭记“信誉不容质疑，能力可以培养”的企业准则，做人也是如此。

设计无止境 坚持总会有收获

—一切都是为更好而准备的—一

不忘初心，方得始终。在文旅设计这条路上，有太多值得学习和探索的。要用平常心来看待遇到的困难，退缩和放弃是最下策的选择。与这群对建筑设计有着美好憧憬的新人座谈，付总给予了更多的鼓励和关爱。付总以自己为例，向大家讲述了被甲方否定的一段经历。因为“一切都是为更好而准备的”，只要练好内功，坚持总会有收获。

【后记】

原来你是这样的老板

如果说一滴水可以看到太阳，那一个公司的老板则可以窥见公司的气质。

网上曾流传过这样一个段子——别人家的xx，让人感叹一切美好的情愫和事物都与自己无关。而今天，一次普通的新员工见面会，华泰众城总经理付安平身上所呈现的随和、睿智、有趣，却让员工坚定地认为，“别人家的”这种幸运，可以降临在自己身上。

别人家的老板讲段子，简单粗暴；付总讲故事，好听又有趣。和猛灌鸡汤让人反感不同，在付总的故事里能听出温暖和真诚，显得恰到好处，意犹未尽。当他说要讲故事时，你会下意识地集中精神，竖起耳朵，仿似看见干枯沙漠开出一朵花。不管是“新娘过门”、还是“国王打猎”，抑或是“父亲嫁女”，每个故事都能对应到实际的工作中，且受用终生。此时的付总就像一位长辈对后生的谆谆教导，言真情切。

别人家的老板傲气，付总很接地气。“公司中午的饭菜还可以吧？”这句开场语让新人们感觉心都要融化了。懂得关爱的人是值得被尊重的，何况从层级来说，他是一个公司的头。oh，不！付总告诉小伙伴，我们的团队文化中不存在老板一说，“我是你们的领导，是老师”。这种谦逊的态度让人敬佩。

别人家的老板呆板，付总有趣。付总介绍自己说“是建筑圈中书法写的最好的，书法圈中对设计琢磨最深的”，既是调侃也是事实。喜泼墨，好运动的付总让人读出了他对生活的态度。一个懂生活，会生活的人，又何尝不让人相信，他和他团队设计的产品是充满灵气，会表达情感的。

用专业打动人，用格局感动人。这个将专业化作社会责任的老总，立体且真实，这样的老板希望能多来几打。